针对您提出的“未成年上班被扣半个月工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用了未满十六周岁的未成年人，并且还克扣了其工资，那么这种行为不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，还违反了关于未成年人保护的相关法律。
对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以合法工作，但也不能从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。如果这类未成年工遭遇了工资被扣的情况，他们同样有权维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维权：
与老板协商：
- 直接与老板沟通，要求其给出扣工资的合理理由。
- 明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资不得克扣或无故拖欠。
- 尝试通过协商解决纠纷，要求返还被克扣的工资。
收集证据：
- 在协商过程中或之后，着手收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、工资条、考勤记录等。
- 如果与老板有关于扣工资的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，也应妥善保存。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交书面投诉材料，并附上相关证据。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证用人单位存在违法扣工资行为，会责令其改正并支付工资。
申请调解或劳动仲裁：
- 您还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审查并作出最终判决。若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
特别提醒：
- 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性。
- 妥善保存所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
- 积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快解决问题。
最后，我建议您在未来的工作中，尽量选择合法、正规的用人单位，并签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。如果遇到类似问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。