结论：试用期内被辞退，能否要求老板补贴三天工资或路费，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细解答：
一、试用期辞退的合法性及工资支付
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
- 工资支付：即使被合法辞退，用人单位也需按照实际工作天数支付工资。因此，你工作八天的工资，老板应当支付。
非法辞退：
- 如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退行为违反了其他法律规定（如歧视、报复等），则构成非法辞退。
- 经济补偿：在非法辞退的情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿。但经济补偿的计算通常与工作年限相关，由于你仅工作了八天，可能无法直接获得经济补偿金，但可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，但在此情况下因工作年限极短，赔偿金数额可能有限）。不过，对于仅工作八天的情况，更实际的是要求支付应得的工资，并可尝试协商额外的补偿。
二、关于补贴三天工资或路费的请求
补贴三天工资：
- 这并非法律规定的必然要求。除非用人单位在招聘时明确承诺了试用期内的某种补贴或福利，且该承诺不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位没有义务支付额外的三天工资。
- 如果用人单位愿意协商，并同意支付额外的三天工资作为补偿，这是双方自愿的行为，法律不禁止。
路费补贴：
- 同样，路费补贴也不是法律规定的必然要求。除非用人单位有明确的规章制度或招聘承诺中包含了路费补贴，否则用人单位没有义务支付。
- 如果你因工作原因产生了实际的路费支出，且能够提供相关证据（如交通票据等），可以尝试与用人单位协商报销。但这不是法律上的强制要求，而是双方协商的结果。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），以证明你的工作情况和被辞退的事实。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位达成一致，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
总之，试用期内被辞退，你有权要求用人单位支付应得的工资。至于补贴三天工资或路费的要求，需根据具体情况和用人单位的规章制度或招聘承诺来确定。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。