你这种情况，可以依法主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金以及工作期间的工资。下面我从几个方面详细分析一下：

一、未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了30天，虽然未满一个月，但此规定意在保护劳动者权益，促使用人单位及时签订书面合同。在实际操作中，若因未签合同导致你权益受损（如无法证明劳动关系、工资标准等），你仍有权主张从用工第二日起的双倍工资差额（不过具体天数会因实际情况调整，但主张双倍工资差额的原则适用）。不过，更直接且稳妥的权益主张，是结合下面要说的违法解除情况一并处理。

二、违法解除的赔偿金

1. 若老板无正当理由辞退你：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作了30天，若按一个月工资计算经济补偿（工作不满六个月，经济补偿为半个月工资），则赔偿金为一个月工资。

2. 计算方式：

   • 假设你月工资为X元，则赔偿金 = X元（一个月工资，因违法解除按经济补偿二倍计算，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资，此处为便于理解直接表述为一个月工资对应的赔偿金额）。
   • 实际计算时，需根据你真实的月工资数额来确定。

三、工作期间的工资

你工作了30天，老板应当支付你这30天的工资。如果老板未支付或支付不足，你可以要求老板补足。

四、行动建议

1. 收集证据：尽量收集能证明你与老板存在事实劳动关系的证据，如工作证、工服、工资条、考勤记录、同事证言等。

2. 与老板协商：可以先尝试与老板协商，看是否能达成和解，快速解决问题。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张上述权益。

最后需要提醒的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但过程可能相对复杂和耗时。因此，在申请劳动仲裁前，建议你尽量收集充分的证据，并可以考虑咨询或委托专业律师（比如我）来协助你处理，以提高胜诉的几率和效率。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。