无固定期限劳动合同的终止不能单纯根据员工不上班开始算。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的终止条件

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止条件，而是终止条件相对灵活，通常包括以下几种情况：

1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致，解除无固定期限劳动合同。
2. 劳动者提前通知解除：劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，可以解除无固定期限劳动合同。
3. 用人单位存在过错时劳动者解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
4. 用人单位单方解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同。
5. 法定终止情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，无固定期限劳动合同也会终止。

二、员工不上班与劳动合同终止的关系

员工不上班，并不直接导致无固定期限劳动合同的终止。员工不上班可能构成旷工，但旷工本身并不等同于劳动合同的终止。用人单位需要依据内部规章制度或相关法律法规，对旷工行为进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。然而，即使员工旷工，用人单位也不能直接以此为由终止劳动合同，除非旷工行为严重到符合用人单位单方解除劳动合同的条件，如严重违反用人单位规章制度等。

三、实际操作中的注意事项

1. 用人单位应完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和后果，以便在员工不上班时能够依据规章制度进行处理。
2. 劳动者应遵守劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时上下班，完成工作任务。如因特殊原因无法上班，应及时向用人单位请假或说明情况。
3. 双方应协商沟通：在出现员工不上班的情况时，用人单位和劳动者应积极协商沟通，寻求解决方案。如无法协商一致，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，无固定期限劳动合同的终止不能单纯根据员工不上班开始算。员工不上班可能构成旷工，但旷工本身并不直接导致劳动合同的终止。用人单位需要依据内部规章制度或相关法律法规对旷工行为进行处理，并在符合法定条件时才能终止劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。