结论：无固定期限劳动合同若被按照固定期限劳动合同的方式解除，并不改变其解除的事实，但关键在于解除是否合法以及解除后的法律后果，这取决于解除的具体原因和程序。
分析说明：
劳动合同类型的区别：
- 无固定期限劳动合同：没有明确的终止日期，通常适用于长期或永久性的雇佣关系。
- 固定期限劳动合同：有明确的终止日期，到期后合同自然终止。
解除劳动合同的合法性：
- 无论是无固定期限还是固定期限劳动合同，其解除都必须遵循法律规定的条件和程序。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者可以因特定原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
- 如果无固定期限劳动合同被错误地按照固定期限劳动合同的方式解除（如未提前通知、未支付经济补偿等），这种解除可能是违法的。
解除后的法律后果：
- 合法解除：如果解除是合法的，那么双方的权利义务关系将按照法律规定和合同约定进行清算，如支付经济补偿、办理离职手续等。
- 违法解除：如果解除是违法的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。
特殊场景：
- 用人单位单方面解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除无固定期限劳动合同，并试图按照固定期限劳动合同的方式处理（如不支付经济补偿），这将构成违法解除，劳动者可以依法维权。
- 劳动者提出解除：如果劳动者因个人原因提出解除无固定期限劳动合同，并按照法律规定提前通知用人单位，那么这种解除是合法的，双方应按照合同约定和法律规定进行清算。
行动建议：
- 对于用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，务必确保解除的合法性和合规性，遵循法律规定的条件和程序，避免违法解除带来的法律风险。
- 对于劳动者：如果认为用人单位的解除行为违法，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者在解除劳动合同时应遵循诚实信用原则，确保解除的合法性和合规性。
- 违法解除劳动合同的用人单位可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
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