在以下情况下，视为已签订无固定期限劳动合同：

1. 协商一致签订：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致，自愿订立无固定期限劳动合同。这是基于双方平等、自愿的原则达成的合意，体现了劳动合同的灵活性和自主性。

2. 法定情形下应当签订：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李在A公司从2013年5月1日开始工作，至2023年5月1日，即满足此条件，此时若小李未提出订立固定期限劳动合同，则A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 连续工作满十年且距退休不足十年：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。如某国有企业在改制时，老张已连续工作12年且距退休不足十年，则应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形，续订劳动合同时，也应订立无固定期限劳动合同。

3. 视为已签订的情形：

   • 满一年未签订书面合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小王于2022年3月1日入职B公司，若B公司至2023年3月1日仍未与小王签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同的签订和视为签订均受到法律的严格规定和保护，旨在保障劳动者的稳定就业权益。
• 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件有助于维护自身权益，避免因用人单位未依法签订合同而遭受损失。
• 对于用人单位而言，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而面临的法律风险和赔偿责任。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。
• 在极端情况下，用人单位可能因未依法签订劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。

如有任何关于无固定期限劳动合同的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。