结论前置：私人加油站与员工仅签订劳务合同且不交社保的行为，属于违法行为。以下从不同角度详细分析：

1. 合同性质与社保缴纳义务 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论签订的是“劳动合同”还是“劳务合同”，只要存在事实劳动关系（即员工受加油站管理、从事其安排的有报酬劳动），加油站均有义务缴纳社保。实践中，部分企业通过签订“劳务合同”规避社保缴纳义务，但法院或劳动仲裁机构会通过实际用工关系（如考勤、工资发放、工作内容等）判定是否构成劳动关系，若构成则必须补缴社保。

2. 劳务合同与劳动合同的区分 若双方签订的“劳务合同”明确约定为承揽、委托等平等民事关系（如员工自主安排工作时间、自行承担经营风险），且实际履行中符合劳务关系特征（如一次性结算报酬、无固定考勤），则可能不构成劳动关系，此时加油站无强制缴纳社保义务。但根据您描述的“干了四年”，长期稳定的工作模式更倾向于劳动关系，加油站以此规避社保的风险极高。

3. 法律后果与维权建议

   • 对加油站：若被认定为未依法缴纳社保，可能面临社保行政部门责令补缴、加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条），甚至被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。
   • 对员工：可向当地社保稽核部门投诉要求补缴，或通过劳动仲裁确认劳动关系后申请社保补缴。若因此离职，还可主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

温馨提示：若您手中留有工资条、考勤记录、工作证等证据，可进一步固定劳动关系事实。如有具体细节需要分析，欢迎直接向我咨询。