在加油站上班，公司不给员工缴纳社保只是另外补钱的行为不合法。以下是具体的法律分析：

一. 公司必须依法为员工缴纳社保

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能以任何形式替代或规避。
2. 实际案例：以加油站为例，如果公司未给员工缴纳社保，即使以补钱的形式作为替代，也是违反法律规定的。因为社保不仅关乎员工的个人权益，也涉及社会的整体保障体系。

二. 公司不能通过补钱来替代缴纳社保

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明，缴纳社保是用人单位和劳动者的共同责任，不能通过简单的金钱补偿来替代。
2. 法律后果：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等法律后果。

综上所述，公司不给员工缴纳社保只是另外补钱的行为是不合法的。我建议公司应依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和社会的整体保障体系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。