员工工伤出院后，老板要求写保证的行为是否合法合规，需分情况讨论：
若保证内容不涉及员工放弃合法权益，且为双方自愿协商的结果：
- 在这种情况下，老板要求员工写保证可能并不直接违反法律法规。保证书若仅作为员工对后续康复、工作安排等事项的承诺，且不损害员工的合法权益（如工伤赔偿、医疗期待遇等），那么这种保证书在法律上可能是有效的。但关键在于，保证书的内容必须合法，不能包含任何违法或侵犯员工权益的条款。
若保证内容涉及员工放弃工伤赔偿等合法权益：
- 这种行为是违法且无效的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些权益是法定的，不能通过任何形式（包括保证书）被剥夺或放弃。如果老板要求员工写保证书放弃这些权益，那么这种保证书是违法的，且无效。员工有权拒绝这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：在面对老板要求写保证的情况时，应仔细审查保证书的内容，确保不涉及放弃任何合法权益。如果保证书内容违法或侵犯了自己的权益，应坚决拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于老板：应尊重员工的合法权益，不要试图通过要求员工写保证书等方式来规避法律责任。如果确实需要员工对某些事项作出承诺，应确保承诺内容合法合规，且不损害员工的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工签署了违法或侵犯自己权益的保证书，并因此遭受了损失，员工有权要求老板承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 如果老板因要求员工签署违法保证书而面临法律纠纷或行政处罚，这将对其企业形象和经营造成不利影响。
总结：员工工伤出院后，老板要求写保证的行为是否合法合规，取决于保证书的内容。如果保证书内容合法且不损害员工权益，那么这种行为可能是合法的；但如果保证书内容违法或侵犯员工权益，那么这种行为是违法的且无效。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。