离职后又回原单位，单位要求写保证书是否合法，需分情况讨论：

1. 保证书内容合法且自愿签署

   • 如果保证书的内容不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及侵犯个人隐私、不限制劳动者合法权益（如休息休假、劳动报酬等），且是劳动者自愿签署的，那么这样的保证书在法律上是有效的。它可能被视为双方对某种行为或状态的约定，只要双方都遵守，就不会产生法律问题。
   • 例子：保证书内容为“本人承诺在回原单位工作期间，遵守公司规章制度，不泄露公司商业秘密”，这样的保证书是合法且合理的。

2. 保证书内容违法或存在胁迫、欺诈

   • 如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求劳动者放弃某些法定权利，或者是在劳动者受到胁迫、欺诈的情况下签署的，那么这样的保证书在法律上是无效的。劳动者有权拒绝签署，或者签署后可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销。
   • 例子：保证书内容为“本人承诺放弃加班费，否则公司有权解除劳动合同”，这样的保证书因为违反了《劳动法》中关于加班费的规定，所以是无效的。

3. 保证书涉及不合理条款

   • 即使保证书的内容不直接违法，但如果包含了对劳动者不合理的条款，比如过于苛刻的违约责任、不合理的竞业限制等，也可能引发法律争议。在这种情况下，劳动者需要谨慎考虑是否签署，并有权在签署后寻求法律帮助。
   • 例子：保证书要求劳动者在离职后一定期限内不得在任何同行业公司工作，且未给予任何经济补偿，这样的条款可能因过于苛刻而被视为不合理。

法律建议：

• 在面对单位要求签署保证书时，劳动者应首先仔细阅读保证书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 如果对保证书的内容有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，尝试修改或删除不合理的条款。
• 如果单位坚持要求签署不合理的保证书，或者劳动者在签署后发现保证书内容违法或存在胁迫、欺诈等情况，可以向劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助。

可能法律后果：

• 签署合法且合理的保证书后，如果劳动者违反保证书中的约定，可能会面临单位根据保证书内容采取的相应措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 签署违法或存在胁迫、欺诈的保证书后，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。