结论：回原公司上班被要求写保证书，是否会被刁难不能一概而论，这取决于保证书的具体内容、公司的实际意图以及双方协商的情况。以下从多个角度进行分析：

1. 保证书内容的合法性与合理性：

   • 如果保证书的内容合法、合理，且主要是为了明确双方的权利和义务，比如保证遵守公司规章制度、不泄露商业秘密等，那么这样的保证书通常是合理的，公司也不会无故刁难。
   • 如果保证书的内容存在违法或不合理之处，比如要求员工承担过度的责任、限制员工的合法权益等，那么员工有权拒绝签署，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。在这种情况下，如果公司坚持要求签署不合理的保证书，可能会被视为对员工的刁难。

2. 公司的实际意图：

   • 公司要求员工签署保证书，可能是出于对员工信任度的考量，或者是为了规范员工行为、降低管理风险。如果公司的意图是正当的，且保证书内容合理，那么员工签署后通常不会遇到刁难。
   • 如果公司要求签署保证书是出于对员工的不信任或恶意打压，那么即使员工签署了保证书，也可能在公司内部受到不公平的对待或刁难。这种情况下，员工需要警惕公司的行为，并考虑是否继续留在该公司工作。

3. 双方协商的情况：

   • 在签署保证书之前，员工有权与公司进行协商，就保证书的内容、条款等进行讨论和修改。如果双方能够达成一致意见，那么签署保证书的过程通常是顺利的，员工也不会遇到刁难。
   • 如果双方在协商过程中存在分歧或争议，且无法达成一致意见，那么员工有权拒绝签署保证书，并可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，如果公司因此刁难员工，员工可以依法维权。

建议：

• 在面对公司要求签署保证书的情况时，员工应首先仔细阅读保证书的内容，确保其合法、合理且不侵犯自己的合法权益。
• 如果对保证书的内容有疑问或不满，员工应与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持要求签署不合理的保证书或因此刁难员工，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工签署了不合理的保证书，并因此遭受了损失或侵害，员工有权依法要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司因员工拒绝签署保证书而对其进行刁难或解雇，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。