结论：是否继续在厂里上班，不能仅凭被要求写保证书这一单一因素来决定，需要综合考虑保证书的内容、工厂的整体环境、劳动权益保障情况以及个人职业规划等多方面因素。以下是对这些因素的详细分析：
一、保证书的内容
合法合规性：首先，要仔细审查保证书的内容，确保其不违反法律法规的强制性规定。如果保证书中的条款涉及违法或侵犯个人权益的内容，如要求员工承担不合理的责任、放弃法定权利等，那么这份保证书本身就是无效的，你无需因此而感到担忧或被迫接受。
合理性：即使保证书的内容合法，也需要评估其合理性。例如，如果保证书要求你承诺不再犯某种轻微错误，而该错误并未对工厂造成实质性损害，且工厂之前并未对此类错误进行过严肃处理，那么这样的保证书可能显得过于苛刻，你可以考虑与工厂沟通，寻求更合理的解决方案。
二、工厂的整体环境
劳动条件：除了保证书外，你还需要考虑工厂的整体劳动条件，包括工作环境、工作时间、劳动强度、工资待遇等。如果工厂在这些方面表现良好，能够为你提供稳定的工作和合理的报酬，那么被要求写保证书可能只是个别情况，不值得因此而放弃工作。
企业文化：企业文化也是影响你决定是否继续工作的重要因素。如果工厂注重员工权益保护，尊重员工意见，那么即使被要求写保证书，也可能只是出于管理需要，而非恶意针对。相反，如果工厂存在欺压员工、不尊重员工权益等不良文化，那么即使没有保证书，你也可能需要考虑是否继续留在这里工作。
三、劳动权益保障情况
劳动合同：检查你的劳动合同是否完善，是否明确规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中并未提及保证书相关内容，或者工厂的要求与劳动合同相悖，那么你有权拒绝签署不合理的保证书。
劳动法规：了解并熟悉相关的劳动法规，确保自己的权益不受侵犯。如果工厂的要求违反了劳动法规，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、个人职业规划
职业发展：考虑这份工作是否符合你的职业规划和发展需求。如果这份工作能够为你提供宝贵的经验和技能提升机会，那么被要求写保证书可能只是暂时的困扰，不值得因此而放弃职业发展。
替代选择：评估是否有其他更适合你的工作机会。如果你有更好的职业选择，且新工作在劳动条件、企业文化、劳动权益保障等方面都优于当前工作，那么你可以考虑辞职并转向新工作。
建议：
与工厂沟通：在决定是否继续工作前，你可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对保证书的看法和担忧，寻求更合理的解决方案。
寻求法律援助：如果你认为保证书的内容违法或侵犯了你的权益，你可以咨询专业律师（比如我）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综合考虑：在做出决定前，务必综合考虑上述各方面因素，权衡利弊得失，做出最适合自己的选择。