结论前置：工厂领导要求你写书面保证书承诺“干多干好”，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合保证书的内容、签署背景及你的个人意愿综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、保证书内容的合法性分析
自愿性原则：
- 保证书若是你自愿签署，且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么该保证书在法律上通常是有效的。
- 若领导强迫你签署，或保证书内容涉及违法、违规要求（如要求你超时工作、不支付加班费等），则该保证书无效，且领导的行为可能涉嫌违法。
内容合理性：
- 保证书内容应合理，不应包含不切实际或无法实现的要求。例如，要求你“永远不犯错”或“完成不可能完成的任务”等，这样的条款在法律上可能被视为无效。
- 若保证书内容合理，且你自愿签署，那么它可能作为你与工厂之间的一种约定，对双方产生一定的约束力。
二、签署保证书的法律后果
对工厂的影响：
- 如果保证书内容合法且你自愿签署，工厂可能将其作为你工作表现的一种参考，或在你未履行保证书内容时，依据保证书进行一定的管理或处罚（但处罚必须合法合规，不能侵犯你的合法权益）。
对你的影响：
- 签署保证书后，你需按照保证书的内容履行自己的义务。若未能履行，可能会面临工厂的内部管理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等（但这些措施必须合法，且不能违反劳动合同的约定）。
- 若保证书内容违法或侵犯你的合法权益，你有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与行动指南
审慎考虑：
- 在签署保证书前，务必仔细阅读其内容，确保自己能够理解和接受其中的条款。
- 考虑保证书内容是否合理、合法，以及签署后可能带来的法律后果。
与领导沟通：
- 如果你对保证书的内容有疑问或不满，可以与领导进行沟通，表达你的意见和担忧。
- 尝试协商修改保证书的内容，使其更加合理、合法。
寻求法律帮助：
- 如果你认为保证书内容违法或侵犯了你的合法权益，可以拒绝签署，并向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。
- 若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况说明
若保证书涉及工资、工时、休息休假等劳动权益：
- 这些内容通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
- 任何违反这些法律法规的保证书条款都是无效的，你有权拒绝签署。
若保证书作为劳动合同的补充协议：
- 它必须遵循劳动合同法的相关规定，不能与劳动合同相冲突。
- 签署前，务必确保你已经充分理解并同意其中的所有条款。
总结：工厂领导要求你写书面保证书承诺“干多干好”并不直接违法，但具体是否合法需结合保证书的内容、签署背景及你的个人意愿综合判断。在签署前，请务必审慎考虑、与领导沟通，并在必要时寻求法律帮助。若你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。