写了保证书后，工作是否还能继续干，这主要取决于保证书的内容以及你与雇主之间的具体约定和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
保证书内容合法且合理：
- 如果保证书的内容是合法且合理的，比如保证遵守公司规章制度、不泄露公司机密等，且这些内容并不违反法律法规或公序良俗，那么这份保证书通常不会对你的工作产生负面影响。
- 在这种情况下，你继续工作是完全可行的，只要你能遵守保证书中的承诺，履行你的工作职责。
保证书内容存在违法或不合理条款：
- 如果保证书中包含违法或不合理的内容，比如要求你放弃某些法定权利、承担不合理的责任等，那么这些条款可能是无效的。
- 在这种情况下，你有权拒绝履行这些违法或不合理的内容，并且这不应该成为你继续工作的障碍。如果雇主因此对你进行不利处理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保证书与劳动合同的关系：
- 保证书通常被视为劳动合同的补充或附件，其效力取决于劳动合同的整体约定以及法律法规的规定。
- 如果保证书中的内容与劳动合同相冲突，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些内容可能是无效的，不会影响你继续履行劳动合同中的其他义务。
实际履行情况：
- 无论保证书的内容如何，最终是否影响你的工作还取决于你与雇主之间的实际履行情况。
- 如果你能够按照保证书中的承诺履行你的工作职责，并且雇主也认可你的表现，那么这份保证书通常不会成为你继续工作的障碍。
建议：
- 在签署保证书之前，务必仔细阅读并理解其中的内容，确保自己能够履行其中的承诺。
- 如果对保证书中的某些条款存在疑问或担忧，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果保证书中的内容存在违法或不合理之处，你有权拒绝签署或要求修改。
- 在工作过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议及时与雇主沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总之，写了保证书后工作是否还能继续干，并没有一个绝对的答案。它取决于保证书的内容、你与雇主之间的具体约定以及实际情况。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。