在厂里写的保证书是否有效，这取决于保证书的具体内容、签署时的情境以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、保证书内容合法性

1. 内容不违反法律强制性规定：如果保证书的内容不违反国家法律法规的强制性规定，比如不涉及违法犯罪、不侵犯他人合法权益等，那么这样的保证书在内容上是合法的，具备法律效力的基础。

2. 内容不违背公序良俗：保证书的内容也不能违背社会的公序良俗，即不能违反社会的一般道德准则和公共利益。如果保证书的内容涉及违背公序良俗的条款，那么这些条款可能是无效的。

二、签署时的情境

1. 自愿签署：保证书必须是在双方自愿、平等的基础上签署的。如果是在被胁迫、欺诈等非自愿的情况下签署的，那么保证书可能是无效的。例如，如果员工因为担心被解雇而被迫签署不合理的保证书，这样的保证书可能因缺乏自愿性而无效。

2. 具备相应民事行为能力：签署保证书的双方必须具备相应的民事行为能力。对于员工而言，通常需要具备完全民事行为能力，即能够独立进行民事活动并承担民事责任。如果员工是未成年人或者精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么他们签署的保证书可能是无效的。

三、保证书的形式和程序

1. 形式要件：虽然保证书通常不需要特定的形式，但为了确保其法律效力，最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。口头保证书在发生纠纷时可能难以证明其存在和内容，因此其法律效力可能受到质疑。

2. 程序合法：在签署保证书的过程中，应当遵循合法的程序。例如，如果保证书涉及员工的重大权益，如工资、福利、工作条件等，那么最好在签署前进行充分的协商和沟通，并确保员工充分理解保证书的内容和后果。

四、具体案例分析

• 案例一：如果员工在自愿、平等的基础上签署了一份保证书，承诺遵守公司的规章制度和劳动纪律，且保证书的内容不违反法律法规和公序良俗，那么这样的保证书通常是有效的。

• 案例二：如果员工在被胁迫的情况下签署了一份保证书，承诺放弃某些合法权益或承担不合理的责任，那么这样的保证书可能是无效的。因为胁迫签署的保证书缺乏自愿性，违反了法律的基本原则。

五、法律建议

1. 在签署保证书前仔细阅读：作为员工，在签署保证书前应当仔细阅读其内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向公司或法律专业人士咨询。

2. 保留相关证据：如果可能的话，保留与保证书签署相关的证据，如签署时的照片、视频、录音等。这些证据可以在发生纠纷时证明保证书的签署情况和内容。

3. 寻求法律帮助：如果认为保证书的内容存在违法或不合理之处，或者自己在签署过程中受到了胁迫或欺诈，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果你对保证书的法律效力有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。