厂里要求签的保险承诺书是否有效，需根据承诺书内容、签署过程及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若承诺书内容合法且自愿签署，通常有效
   若承诺书内容仅涉及员工自愿参加厂里统一购买的保险（如工伤保险、商业团体险等），且未违反法律强制性规定（如未强制要求员工放弃法定权益），同时员工在签署时未受到欺诈、胁迫等情形，则该承诺书具有法律效力。例如：厂里要求员工签署《自愿参加团体意外险承诺书》，明确保险费用由厂方承担，员工仅需配合提供身份信息，此类承诺书通常有效。

2. 若承诺书内容违法或存在欺诈、胁迫，则无效

   • 违法内容：若承诺书要求员工放弃法定权益（如放弃工伤保险待遇、要求员工自行承担保险费用等），或涉及免除厂方法定责任（如免除厂方未依法缴纳社保的赔偿责任），则因违反《劳动法》《社会保险法》等强制性规定而无效。
     
   • 欺诈、胁迫：若员工在签署时被误导（如厂方虚假宣传保险内容）或被迫签署（如不签承诺书就扣工资、辞退等），则承诺书可被撤销或认定无效，员工可依法主张权益。

3. 若承诺书涉及“自愿放弃社保”，则绝对无效
   根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等），这是法定义务，不得通过任何形式（包括承诺书）免除。若承诺书内容涉及“自愿放弃缴纳社保”，则该条款因违法而无效，员工仍有权要求厂方补缴社保，并可向劳动监察部门投诉。

温馨提示：

• 签署任何文件前，务必仔细阅读内容，尤其是涉及权益放弃、费用承担等条款，必要时可要求厂方解释说明。
  
• 若对承诺书效力有疑问，或厂方存在违法行为（如未缴社保、强制签署违法承诺书等），可直接向我咨询，我会结合具体条款和法律规定为您详细分析。