关于工厂签的告知书是否有效，这主要取决于告知书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
告知书内容合法性：
- 告知书的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果告知书中包含违法或不合理的内容，那么该部分内容将无效，甚至可能导致整个告知书被认定为无效。
签署过程的合规性：
- 告知书通常需要劳动者本人签名，以确保其已经知晓并同意告知书中的内容。
- 如果告知书是由他人代签或者签署过程存在欺诈、胁迫等情形，那么该告知书可能被认定为无效。
与《劳动合同法》的契合度：
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
- 告知书应当包含这些法定告知内容，以确保其符合《劳动合同法》的规定。
政府盖章的影响：
- 如果告知书上还盖有政府的公章，这通常意味着该告知书已经经过了政府的审核或备案，具有一定的官方认可性。
- 但需要注意的是，政府盖章并不是告知书有效的必要条件，关键在于告知书本身的内容是否合法、签署过程是否合规。
综上所述，工厂签的告知书在内容合法、签署过程合规，并且符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定时，通常是有效的。如果劳动者对告知书的效力存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构进行进一步确认。在我看来，如果你对工厂签的告知书有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。