工厂通知责任书张贴后并不能直接生效，其生效与否取决于责任书的具体内容、张贴的目的以及是否满足法律规定的生效条件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 责任书的内容与性质：

   • 责任书通常包含工厂对员工在工作中的责任、义务以及可能面临的处罚等规定。其性质可能属于工厂内部的规章制度或管理文件。
   • 如果责任书的内容涉及员工的劳动权益，如工作时间、工资待遇、劳动保护等，那么这些内容必须符合国家法律法规的规定，否则即使张贴，也可能因违法而无效。

2. 张贴的目的与效果：

   • 张贴责任书可能是工厂为了告知员工相关责任和义务，起到宣传和教育的作用。然而，张贴本身并不等同于员工已经同意或接受责任书的内容。
   • 要使责任书对员工产生约束力，通常需要员工签字确认或以其他方式明确表示接受。仅仅张贴而不经过员工确认，很难证明员工已经知晓并同意责任书的内容。

3. 法律规定的生效条件：

   • 根据劳动法律法规，工厂制定的规章制度或管理文件要生效，通常需要满足一定的条件，如经过民主程序制定、向员工公示或告知等。
   • 如果责任书属于工厂的规章制度，那么其生效需要符合这些法律规定。仅仅张贴而不满足其他生效条件，责任书可能无法对员工产生法律约束力。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会审查责任书的内容是否合法、是否经过员工确认以及是否满足法律规定的生效条件等因素，来判断责任书是否对员工产生约束力。
   • 如果责任书内容违法或未经员工确认，法院可能会认定其无效，从而保护员工的合法权益。

建议：

• 工厂在制定和张贴责任书时，应确保内容合法合规，符合国家法律法规的规定。
• 责任书应经过员工确认或签字，以证明员工已经知晓并同意其内容。
• 工厂应保留好相关证据，如员工确认的签字记录等，以备不时之需。

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