针对您提出的“工厂安排放假半年通知书本人没有签名是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工厂安排放假半年的通知书，即使您本人没有签名，也有可能被视为有效，但具体效力需根据通知书的具体内容、工厂的相关规章制度以及法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 通知书的性质：

   • 工厂安排的放假通知，通常属于工厂内部管理行为，其效力可能受到工厂规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。
   • 如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定，某些通知或决定在特定条件下（如公告、电子邮件发送等）即视为送达并生效，那么即使您没有签名，该通知书也可能被视为有效。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排员工的休假，但应确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果工厂放假通知的内容违反了法律法规或劳动合同的约定（如未经协商单方面延长休假时间、降低工资待遇等），那么该通知书的效力可能会受到质疑。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为工厂的放假通知侵犯了您的合法权益，您可以首先与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结： 因此，工厂安排放假半年的通知书，即使您没有签名，其效力也需根据具体情况来判断。如果您对该通知书的效力存在疑问或认为其侵犯了您的合法权益，建议您及时与工厂沟通协商或寻求法律援助。