关于“公司放假通告书上拿出员工委员会决议书但没有员工代表签名是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：员工委员会决议书若没有员工代表签名，其有效性可能存在问题，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

1. 员工委员会决议书的性质：

   • 员工委员会决议书通常是员工委员会针对公司某些事项进行决议后形成的书面文件。
   • 其有效性往往取决于是否按照公司规定或相关法律法规的要求进行了正确的表决和签名。

2. 签名的重要性：

   • 签名是确认决议内容、表示同意并承担相应责任的重要方式。
   • 没有员工代表签名的决议书，可能无法证明该决议已经经过了合法的表决程序。

3. 法律规定与公司规定：

   • 需要查阅公司相关的规章制度或劳动合同，看是否有关于员工委员会决议书必须经员工代表签名的明确规定。
   • 同时，也需考虑是否有相关法律法规对此有特别要求。

4. 可能的情况分析：

   • 如果公司规定或法律法规明确要求员工委员会决议书必须经员工代表签名才有效，那么没有签名的决议书将被视为无效。
   • 如果公司规定或法律法规对此没有明确要求，但通常的商业惯例或行业习惯认为签名是必要的，那么没有签名的决议书在效力上可能会受到质疑。
   • 如果既没有公司规定、法律法规的明确要求，也没有商业惯例或行业习惯的约束，那么决议书的有效性可能更多地取决于公司内部对此的认可程度。

5. 法律建议：

   • 在面对此类情况时，建议首先查阅公司相关的规章制度和劳动合同，了解具体的要求和规定。
   • 如果无法确定决议书的有效性，可以咨询我这样的专业律师，以便根据具体情况给出更准确的法律意见。

综上所述，员工委员会决议书若没有员工代表签名，其有效性可能存在问题。为了确保决议的合法性和有效性，建议公司在制定和执行相关决议时，严格遵守公司规定和法律法规的要求，并确保决议书经过合法的表决和签名程序。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。