厂长签的工作证明在符合法定条件的情况下是有效的。具体分析如下：

一. 工作证明的有效性

• 工作证明是由单位（如工厂）出具，用于证实员工在该单位的具体工作情况的重要法律文件。只要工作证明的内容真实，格式规范，且由有权出具证明的人员（如厂长）签字并加盖单位公章，那么该工作证明就具有法律效力。

二. 签字与盖章的要求

• 根据工作证明的规范要求，工作证明必须加盖单位公章或有权部门的印章，以确保其真实性。厂长作为工厂的管理人员，通常有权代表工厂签署相关文件，包括工作证明。因此，厂长在工作证明上的签字，结合单位公章，可以确保证明的有效性。

三. 注意事项

• 1. 真实性原则：工作证明必须如实反映员工的工作情况，任何伪造或夸大事实的行为都是违法的。
• 2. 格式规范性：证明应采用正式、规范的书写方式，避免使用口语化或随意的表述。
• 3. 内容的完整性：确保所有必要的信息都已包含在内，如员工的基本信息、入职与工作信息、单位信息等。

四. 特殊情况

• 如果工作证明用于特定用途（如银行贷款、签证申请等），可能还需要满足额外的要求，如明确员工的收入情况或按照特定格式出具。

综上所述，厂长签的工作证明在内容真实、格式规范，且加盖单位公章的情况下是有效的。不过，具体效力还需根据使用场合和相关法律法规的要求来判断。我建议在出具和使用工作证明时，务必确保其真实性和规范性，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。