关于您提出的“证明工作时长同事的书面证明是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和证据有效性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，同事的书面证明在特定情况下是可以作为证明工作时长的有效证据的。然而，其有效性并非绝对，而是取决于多个因素，包括证明的内容、形式、以及是否能够得到其他证据的佐证等。
证明内容的有效性
具体性：同事的书面证明应当具体描述您的工作时长、工作内容以及加班的具体情况。模糊或笼统的描述可能无法被法院或劳动仲裁机构采纳。
真实性：证明必须真实反映您的工作情况，不能包含虚假或夸大的内容。如果证明被证实为不真实，不仅无法作为有效证据，还可能对您产生不利影响。
证明形式的要求
书面形式：虽然口头证明在某些情况下也可能被接受，但书面证明通常更具说服力。书面证明应当包含证明人的签名、日期以及联系方式，以便在需要时进行核实。
公证或见证：如果可能的话，您可以考虑让证明人对其书面证明进行公证或找第三方见证，以增加证明的可信度和有效性。
其他证据的佐证
考勤记录：如果公司有考勤系统，您的考勤记录将是证明工作时长的直接证据。您可以向公司申请获取这些记录，或者通过劳动仲裁机构要求公司提供。
工作邮件、聊天记录等：这些电子数据也可以作为证明您工作时长和加班情况的辅助证据。它们能够展示您在工作时间内的工作内容和交流情况。
项目报告、工作总结等：如果您在工作中需要提交项目报告或工作总结，这些文件也可以作为证明您工作时长和投入精力的证据。
案例参考
以您提供的案例为例，员工小杨通过提交加班微信截图（包括领导点赞的朋友圈）和加班时间明细表，成功证明了其加班事实。法院在审理过程中，结合小杨的陈述和其他证据，认定了加班事实的存在，并判决公司支付加班费。这个案例说明，在特定情况下，同事的书面证明（虽然案例中并未直接提及同事证明，但微信截图和加班明细表起到了类似作用）结合其他证据，是可以作为证明工作时长的有效证据的。
建议
收集多方面证据：为了增加证明的有效性，建议您尽可能收集多方面的证据，包括同事的书面证明、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
咨询专业律师：如果您对证据的收集或证明的有效性有疑问，建议咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助。
及时维权：如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。