在工厂上班写保证书是否有用，需分情况讨论：

1. 保证书内容合法且与工伤赔偿相关时，可能有一定作用：

   • 如果保证书的内容是关于工厂对员工安全保障的承诺，比如承诺提供安全的工作环境、配备必要的安全防护设备、定期进行安全培训等，并且这些内容符合相关法律法规的要求，那么这份保证书在一定程度上可以作为员工维护自身权益的依据。例如，如果工厂未履行保证书中的承诺，导致员工发生工伤事故，员工可以依据保证书中的内容，要求工厂承担相应的责任。
   • 但需要注意的是，保证书并不能替代正式的劳动合同或工伤赔偿协议。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，而工伤赔偿协议则是在工伤事故发生后，双方就赔偿事宜达成的具体约定。保证书更多是一种补充性的承诺，其法律效力相对较弱。

2. 保证书内容违法或与工伤赔偿无关时，通常无效：

   • 如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工放弃工伤赔偿权利、承担不应由员工承担的责任等，那么这份保证书是无效的。因为法律不会保护违法的行为或约定。
   • 另外，如果保证书的内容与工伤赔偿无关，比如是关于员工个人行为的约束或承诺，那么这份保证书在工伤赔偿纠纷中通常没有直接作用。工伤赔偿纠纷主要关注的是工伤事故的发生、责任划分以及赔偿标准等问题，与员工的个人行为承诺无直接关联。

3. 建议采取更正式的法律措施来保障权益：

   • 对于员工来说，更重要的是与工厂签订正式的劳动合同，并明确约定工伤赔偿等相关条款。这样，在工伤事故发生时，员工可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。
   • 如果发生工伤事故，员工应及时向工厂报告，并按照规定的程序进行工伤认定和伤残等级鉴定。根据鉴定结果，员工可以要求工厂按照相关法律法规和劳动合同的约定进行赔偿。
   • 如果工厂拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：在工厂上班时，写保证书可能在一定程度上有助于维护自身权益，但其法律效力相对较弱且作用有限。为了更好地保障自己的权益，建议员工与工厂签订正式的劳动合同，并明确约定工伤赔偿等相关条款。在发生工伤事故时，及时按照规定的程序进行工伤认定和伤残等级鉴定，并依据相关法律法规和劳动合同的约定要求工厂进行赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。