老年人想上班写保证书，在大多数情况下，这样的保证书并没有直接的法律效力，不能确保老年人一定能上班或避免相关法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、保证书的法律性质

保证书通常被视为一种单方面的承诺或声明，它本身并不具备合同的所有要素，特别是缺乏对等义务和权利的规定。在法律上，合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议，它要求各方都有明确的权利和义务。而保证书往往只是单方面的表述，没有对方的确认和接受，因此很难被视为具有法律约束力的合同。

二、老年人上班的法律考量

1. 劳动能力：老年人是否适合上班，首先取决于其身体状况和劳动能力。如果老年人身体状况良好，具备从事某项工作的能力，那么他们当然有权选择上班。但这一选择应基于其自身的健康状况和意愿，而非一纸保证书。

2. 劳动合同：如果老年人希望正式上班，最稳妥的方式是与用人单位签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。与保证书相比，劳动合同具有更强的法律约束力，能够更好地保护老年人的权益。

3. 年龄限制：需要注意的是，某些行业或岗位可能对年龄有特定要求。老年人在选择上班时，应了解并遵守这些规定，以免因年龄问题而引发不必要的法律纠纷。

三、保证书可能的作用与局限

1. 道德约束：虽然保证书在法律上可能没有直接效力，但它可能具有一定的道德约束力。如果老年人写了保证书并承诺遵守某些规定或条件，这可能会在一定程度上促使他们自觉遵守这些承诺。然而，这种约束力是有限的，无法与法律约束力相提并论。

2. 证据作用：在某些情况下，保证书可能作为证据使用。例如，如果老年人因违反某些规定而引发纠纷，保证书可能作为证明其曾做出过相关承诺的证据。但这种情况下的证据作用也是有限的，因为保证书本身并不具备法律约束力。

四、建议与措施

1. 签订劳动合同：如果老年人希望正式上班，建议与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 了解法律法规：老年人在上班前应了解相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 咨询专业人士：如果老年人对上班的法律问题存在疑虑或困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，老年人想上班写保证书并不能确保其一定能上班或避免相关法律风险。最稳妥的方式是与用人单位签订劳动合同，并了解相关的法律法规和政策规定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。