童工妈妈写保证书在法律上通常是没有用的，无法改变使用童工的违法性。以下从几个角度详细分析：

1. 法律对童工的保护：

   • 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。任何违反这一规定的行为都是违法的，需要承担相应的法律责任。
   • 童工妈妈写保证书，并不能改变用人单位使用童工的违法事实，也无法免除用人单位因此应承担的法律责任。

2. 保证书的法律效力：

   • 保证书通常是一种民事行为，它表达了保证人愿意承担某种责任或履行某种义务的意愿。然而，在涉及违法行为的场合，保证书并不具有法律效力，无法改变违法行为的性质。
   • 即使童工妈妈写了保证书，承诺不追究用人单位的责任或同意用人单位使用童工，这种保证也是无效的，因为法律明确禁止使用童工，任何违反法律规定的承诺都是无效的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位使用了童工，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重的情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 童工妈妈作为监护人，如果明知用人单位使用童工而未加以阻止或举报，也可能需要承担一定的法律责任，尽管这种责任通常较轻，但仍然存在。

4. 建议与行动：

   • 对于童工妈妈来说，更重要的是保护孩子的权益和身心健康，而不是试图通过写保证书来掩盖或解决违法行为。
   • 如果发现用人单位使用童工，应该及时向劳动行政部门或相关部门举报，以维护孩子的合法权益。
   • 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解如何更好地保护孩子的权益和应对可能的法律问题。

综上所述，童工妈妈写保证书在法律上是没有用的，无法改变使用童工的违法性。如果遇到类似情况，建议及时采取行动保护孩子的权益，并向相关部门举报违法行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。