老板拖欠工资所写的保证书一般是有效的，但需满足一定条件。保证书本质上是一种合同，是老板和劳动者就工资支付事宜达成的协议。以下是对保证书有效性的详细分析：

保证书有效的条件

1. 真实意思表示：保证书必须是老板的真实意思表示，即老板在签署保证书时没有受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响。
2. 内容合法合规：保证书的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，保证书中不能约定违反劳动法的工资支付方式或金额。
3. 双方主体适格：签署保证书的双方必须具备相应的民事行为能力，即老板和劳动者都必须是具有完全民事行为能力的自然人或合法注册的法人。

保证书无效或效力受限的情形

1. 内容模糊不清：如果保证书中对拖欠工资的金额、支付时间等关键信息表述模糊不清，那么其效力可能会受到限制。在这种情况下，劳动者可能需要提供其他证据来证明老板拖欠工资的事实。
2. 被迫签署：如果老板是在被迫的情况下签署保证书的，那么该保证书的效力可能会大打折扣。劳动者需要证明老板是在被迫的情况下签署的，这可能需要提供相关的证据，如录音、录像等。

保证书作为证据的使用

若老板未按保证书约定支付工资，劳动者可将其作为证据，先与老板协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资并承担违约责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，保证书将作为重要的证据来支持劳动者的主张。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在签署保证书时，应确保保证书的内容明确、具体，并保留好原件。同时，劳动者还可以收集其他与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
2. 及时维权：如果老板未按保证书约定支付工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据的丢失或法律效力的减弱。

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