被公司要求写保证书时，是否需要签署以及如何应对，需分情况判断，核心结论如下：

1. 若保证书内容合法且不涉及权利侵害，可谨慎签署
   若保证书内容仅涉及工作纪律、岗位职责等合理要求（如“保证按时完成工作任务”“保证遵守公司保密制度”），且不包含违法条款（如“自愿放弃加班费”“自愿承担公司违法责任”），签署属于对自身义务的承诺，通常具有法律效力。此时需注意：

   • 仔细阅读条款，确保无模糊表述（如“严重违反制度”需明确具体情形）；
     
   • 保留签署后的副本，避免公司后续单方面修改内容。

2. 若保证书存在违法或显失公平条款，可拒绝签署并主张权利
   根据《劳动合同法》第二十六条，若保证书包含以下内容，即使签署也无效：

   • 免除公司法定责任（如“发生工伤由员工自行负责”）；
     
   • 排除员工法定权利（如“放弃带薪年休假”“放弃社保缴纳”）；
     
   • 违反法律强制性规定（如“女职工承诺三年内不生育”）。
     此时可明确告知公司条款违法，并保留书面拒绝证据（如邮件、聊天记录）。若公司以此威胁解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条主张违法解除赔偿金。

3. 若被迫签署且内容违法，可事后通过法律途径撤销
   若因胁迫（如“不签就开除”）签署违法保证书，可在离职后一年内向劳动仲裁委申请撤销，并要求公司承担因此造成的损失（如克扣的工资、未缴的社保）。需注意：

   • 需提供被迫签署的证据（如录音、证人证言）；
     
   • 撤销后，保证书自始无效，公司不得以此主张权利。

行动建议：

• 签署前要求公司出具书面说明，明确保证书的具体目的和法律依据；
  
• 若对条款合法性存疑，可拍照或复印后向我咨询，我将协助分析条款效力；
  
• 保留所有与保证书相关的沟通记录，以备后续维权使用。
  

（如有具体条款内容或公司要求细节，可直接提供，我将进一步针对性分析。）