离职后公司让签承诺书是否合法，这主要取决于承诺书的具体内容以及签订过程是否符合法律规定。以下是我从多个角度为你进行的分析：

合法情形

1. 内容合法且双方自愿：

   • 如果承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么这份承诺书就是合法的。例如，承诺书中约定员工离职后需保守公司的商业秘密，这是基于双方自愿且符合法律规定的，因此是有效的。

2. 涉及保密义务和竞业限制：

   • 对于涉及保密义务和竞业限制的承诺书，只要条款合理且依法给予了经济补偿，也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。但需要注意的是，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

可能不合法情形

1. 内容违反法律法规：

   • 如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如剥夺员工的合法权益、免除公司的法定责任等，那么这份承诺书就是无效的。例如，承诺书中约定员工放弃索要加班费的权利，这是违反《中华人民共和国劳动法》的，因此该条款无效。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果员工在受到欺诈、胁迫的情况下签署了承诺书，那么这份承诺书也是无效的。员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该承诺书。例如，公司以不办理离职手续、不开具离职证明等手段威胁员工签署不合理条款，员工可依法请求撤销。

3. 显失公平：

   • 当承诺书中的权利义务明显不对等，严重损害员工合法权益时，可能被认定为显失公平而予以变更或撤销。例如，公司要求员工承担过高违约金，而自身却无相应义务或补偿，员工可依据相关法律规定请求法院或仲裁机构调整。

劳动者应对建议

1. 仔细审查承诺书内容：

   • 在签署承诺书前，员工应仔细审查其内容，确保不违反法律法规、体现真实意愿，并遵循公平原则。对于可能存在争议或不明确的条款，应及时向我咨询进行解读和修改。

2. 拒绝签署违法承诺书：

   • 如果认为承诺书内容侵犯自身合法权益或存在不当情形，员工有权拒绝签署。不要因为公司的压力或威胁而签署不合理的承诺书。

3. 寻求法律救济：

   • 如果因签署承诺书遭受了损失，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

总结来说，离职后公司让签承诺书是否合法，取决于承诺书的具体内容以及签订过程是否符合法律规定。员工在签署前应仔细审查承诺书内容，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。