结论：工人受伤住院骗保，老板帮忙签字的行为是否犯法，需根据具体情况判断，但一般情况下，老板若明知工人骗保仍帮忙签字，可能构成共同犯罪或面临行政处罚。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与骗保行为的定性
骗保行为的法律性质：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，保险诈骗罪是指投保人、被保险人或者受益人，以非法占有为目的，采取虚构保险标的、编造未曾发生的保险事故或者故意制造保险事故等方法，向保险公司骗取保险金，数额较大的行为。
- 在本案例中，工人受伤住院后骗保，若涉及虚构事故原因、夸大伤情等手段，以获取不应得的保险金，即构成保险诈骗罪。
老板帮忙签字的法律性质：
- 老板若明知工人骗保，仍帮忙签字（如签署虚假证明、同意虚假报销等），则可能构成保险诈骗罪的共犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。老板与工人若存在共同故意，即明知骗保而共同实施，则构成共同犯罪。
二、老板可能面临的法律后果
刑事责任：
- 若老板构成保险诈骗罪的共犯，将根据其在犯罪中的作用、情节严重程度等，承担相应的刑事责任。
- 刑事责任可能包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体根据骗保数额、犯罪情节等因素确定。
行政责任：
- 即使老板的行为不构成犯罪，也可能因违反相关行政法规而面临行政处罚。
- 例如，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于骗取社会保险待遇的行为，社会保险行政部门可以责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。
三、不同情况下的分析
老板不知情的情况：
- 若老板对工人的骗保行为完全不知情，且没有参与任何虚假证明或报销的签署，则老板一般不构成犯罪。
- 但老板需注意，作为企业负责人，有义务确保企业运营的合法性和合规性，包括员工保险的申报和报销。若因管理疏忽导致骗保行为发生，老板可能需承担一定的管理责任。
老板知情但未直接参与的情况：
- 若老板知情但未直接参与骗保行为（如未签署虚假证明、未同意虚假报销等），则老板的法律责任可能相对较轻。
- 但老板仍需承担一定的管理责任，并可能因未履行报告义务而面临行政处罚或民事赔偿。
老板知情且直接参与的情况：
- 若老板知情且直接参与骗保行为（如签署虚假证明、同意虚假报销等），则老板构成保险诈骗罪的共犯，将承担相应的刑事责任。
四、法律建议
对于老板：
- 应加强对员工保险申报和报销流程的管理和监督，确保所有操作合法合规。
- 若发现员工存在骗保行为，应立即制止并报告相关部门，避免自身陷入法律风险。
对于工人：
- 应遵守法律法规和职业道德，不得采取欺诈手段获取保险金。
- 若因工作受伤，应依法申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。
最后，骗保行为不仅违反法律法规，也损害了保险市场的公平和诚信。老板和工人都应增强法律意识，遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。