结论：老板在工伤中骗保未遂是违法的，并且可以追究其法律责任。

详细分析：

1. 骗保未遂的违法性：

   • 根据相关法律法规，骗取社会保险待遇（包括工伤保险待遇）是违法行为。即使骗保行为未遂，即尚未实际骗取到保险金，但只要实施了骗保的行为，就构成了违法。这是因为骗保行为本身已经破坏了社会保险制度的公平性和正常秩序，损害了其他参保人的利益。

2. 可以追究的法律责任：

   • 行政责任：对于骗保未遂的行为，社会保险行政部门有权进行查处，并可以根据情节轻重给予相应的行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：如果骗保行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然骗保未遂在量刑上可能会比既遂轻，但仍然可能面临刑事处罚。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：如果发现老板有骗保行为，应尽快收集相关证据，如聊天记录、邮件、文件等，以证明老板确实实施了骗保行为。
   • 向相关部门举报：可以向当地的社会保险行政部门或公安机关举报老板的骗保行为，由相关部门进行调查处理。
   • 保护自身权益：在举报过程中，要注意保护自己的合法权益，避免因为举报行为而遭受报复或损失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果老板的骗保行为并未直接针对你个人，而是针对整个公司或社会保险制度，你仍然有权举报并维护社会保险制度的公平性和正常秩序。
   • 如果老板的骗保行为与你个人的工伤赔偿有关，你还可以在举报的同时，要求老板按照法律规定支付你应得的工伤赔偿。

后续行动建议：

• 如果你发现老板有骗保行为，建议尽快采取行动，收集证据并向相关部门举报。
• 在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，老板在工伤中骗保未遂是违法的，并且可以追究其法律责任。如果你发现此类行为，应积极采取行动维护自己的合法权益和社会保险制度的公平性。