结论前置：针对您提出的“工伤老板骗保未遂是否可以控告或投诉”的问题，答案是肯定的，您完全有权对老板的骗保未遂行为进行控告或投诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 骗保行为的性质：骗保，即虚构事实或隐瞒真相，以非法占有为目的，骗取保险金的行为，属于违法行为。在工伤情境下，老板若试图通过伪造工伤事实、夸大工伤程度等手段骗取工伤保险金，即构成骗保行为。
   • 骗保未遂的法律后果：虽然骗保行为未遂，但根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，实施诈骗行为，即使未遂，也可能构成犯罪（具体取决于诈骗数额、情节等因素），并应受到相应的法律制裁。此外，即使不构成犯罪，骗保未遂行为也违反了《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，应受到行政处罚。
   • 控告与投诉的依据：您作为工伤受害者或相关知情人士，有权依据《中华人民共和国刑事诉讼法》关于报案、控告的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》等关于社会保险基金监督的规定，向公安机关或社会保险行政部门进行控告或投诉。

2. 实际操作角度：

   • 控告流程：若您选择控告，应向当地公安机关报案，并提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、老板骗保的线索等。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 投诉流程：若您选择投诉，可以向当地社会保险行政部门（如社保局）进行投诉，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查，并根据调查结果对老板进行行政处罚，如罚款、责令退回骗取的保险金等。
   • 证据收集：在控告或投诉前，建议您尽可能收集相关证据材料，如与老板的沟通记录、工伤现场的照片或视频、医疗记录等，以支持您的控告或投诉。

3. 后续影响与建议：

   • 对老板的影响：一旦老板的骗保行为被查实，他将面临法律制裁和行政处罚，这可能对其声誉和业务造成严重影响。
   • 对您的建议：在控告或投诉过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结与进一步思考：工伤老板骗保未遂是一种违法行为，您完全有权对其进行控告或投诉。在控告或投诉前，建议您充分了解相关法律法规和程序，并尽可能收集相关证据材料。如果您在控告或投诉过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。