结论前置：针对您提出的“合同没有约定具体总额，但前后两年差额较大，如何主张未足额发放工资”的问题，您可以通过收集证据证明实际工资发放情况，并依据相关法律法规，向用人单位主张未足额发放的工资差额。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若劳动合同中未明确约定工资总额，但实际发放的工资存在差额，且差额较大，劳动者有权要求用人单位说明原因，并主张未足额发放的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 若劳动合同未约定具体工资总额，但用人单位实际发放的工资低于同岗位、同工种劳动者的平均工资水平，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
二、实际操作与建议
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同，尽管合同中未约定具体工资总额，但合同的其他条款（如工作岗位、工作内容、工作时间等）可能对工资发放有间接影响。
- 收集近两年的工资条、银行转账记录等，证明实际发放的工资情况。
- 若可能，收集同岗位、同工种劳动者的工资证明，或用人单位所在地的最低工资标准证明，以证明您的工资发放存在差额。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明工资发放差额的原因，并主张补足差额。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果
若用人单位存在违法行为：
- 若用人单位确实存在未足额发放工资的行为，且无法提供合理理由，那么用人单位将面临补足工资差额、支付经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
若劳动者主张不成立：
- 若劳动者无法提供足够证据证明用人单位存在未足额发放工资的行为，或者用人单位能够提供合理理由说明工资发放差额的原因，那么劳动者的主张可能无法得到支持。
最后，针对您的情况，我建议您首先收集好相关证据，然后与用人单位进行协商。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。