关于没签劳动合同什么情况下主张2倍工资，什么情况下主张2倍差额的问题，以下是我的详细解答：
一、主张2倍工资的情况
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指，在已经支付日常工资的基础上，再追加支付一倍的工资作为赔偿。
- 举例：如果劳动者小张于2023年1月1日入职，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日，公司需向小张支付二倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 同样依据《劳动合同法》第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、主张2倍差额的情况
- 实际上，在上述主张2倍工资的情况下，劳动者主张的也是“二倍工资差额”，即在日常工资已经支付的基础上，再要求用人单位支付一倍的工资作为赔偿。这里的“差额”指的是，与日常工资相比，额外需要支付的一倍工资。
- 严格来说，并没有一个单独的“主张2倍差额”的独立情形，它总是与“主张2倍工资”紧密相连的。当劳动者主张2倍工资时，实际上就是在主张二倍工资的差额部分。
三、特殊情况与注意事项
视为已签订无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者不能再主张二倍工资差额，但可以要求用人单位补订书面劳动合同。
仲裁时效：
- 劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
劳务关系不适用该规定：
- 如果双方确实构成劳务关系而非劳动关系（如个人之间形成的劳务关系、已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系等），则不适用《劳动合同法》中关于二倍工资差额的规定。
综上所述，劳动者在用人单位未依法与其签订书面劳动合同或违反规定不与其订立无固定期限劳动合同时，有权要求支付二倍工资（即二倍工资差额）。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。