针对您提出的“事实工作两年没有劳动合同，主张一年未签劳动合同的差额后，第二年的咋主张”这一问题，以下是我的详细解答：

一、明确法律框架与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，在您工作的第一年里，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张这11个月（扣除首月等待期）的双倍工资差额。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”因此，在您工作的第二年，虽然您无法再主张双倍工资差额（因为这一权益仅适用于用工之日起超过一个月不满一年的期间），但您与用人单位之间已被视为订立了无固定期限劳动合同。

二、第二年的权益主张

1. 视为无固定期限劳动合同的权益：

   • 既然第二年您与用人单位之间已被视为订立了无固定期限劳动合同，那么您就享有无固定期限劳动合同下的所有权益，包括但不限于稳定的劳动关系、按约定获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果用人单位在第二年试图违法解除或终止与您的劳动关系，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 主张违法解除或终止劳动关系的赔偿金：

   • 假设您的月工资为W元，且您在用人单位工作了两年（其中第一年可主张双倍工资差额，第二年视为无固定期限劳动合同），如果用人单位在第二年违法解除或终止与您的劳动关系，那么您可主张的赔偿金为：2个月工资（即2W元，因为您工作了两年，但经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，违法解除则双倍支付）。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除的双倍赔偿）
   • 具体数值（以月工资W元为例）：赔偿金 = 2 × W × 2 = 4W元（但实际计算时，需根据您的具体月工资数额代入公式）

3. 其他可能的权益主张：

   • 如果用人单位在第二年存在未依法为您缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等违法行为，您仍有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、行动建议

1. 收集证据：无论您主张哪一年的权益，都需要收集充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。

2. 协商与沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够达成和解或补签劳动合同等协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。