结论是：未签订劳动合同但实际工资按约定发放了一年多，并不直接等同于已足额支付工资，是否足额支付需根据具体工资构成、发放记录及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签订劳动合同与工资支付的关系

未签订劳动合同，并不影响劳动关系的实际存在。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资足额支付的标准

1. 工资构成：足额支付工资，不仅要看是否支付了约定的基本工资，还要看是否支付了加班费、奖金、津贴等所有应得收入。如果用人单位未支付这些额外收入，即使基本工资已发，也可能构成未足额支付。

2. 发放记录：工资支付应当有明确的记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等。如果用人单位无法提供完整的工资发放记录，或者记录显示存在少发、漏发的情况，那么就可能构成未足额支付。

3. 法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按照劳动合同约定的日期支付。如果用人单位违反这些规定，即使工资已发，也可能因未达到法定标准而构成未足额支付。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，曾有劳动者因未签订劳动合同，但实际工作多年且工资按约定发放，后因用人单位未支付加班费而提起劳动仲裁，最终仲裁委认定用人单位未足额支付工资，并裁决用人单位补发加班费及支付经济补偿。

• 法律建议：

  1. 保留证据：作为劳动者，应当保留好与用人单位的工资发放记录、工作证明、加班记录等证据，以便在发生争议时证明自己的主张。
  2. 及时维权：如果发现用人单位存在未足额支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且专业性强，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

四、特殊情况下的考虑

如果用人单位能够证明其已按照约定和国家规定足额支付了所有应得收入，包括基本工资、加班费、奖金等，并且有完整的工资发放记录作为证据，那么即使未签订劳动合同，也不应认定为未足额支付工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

最后需要强调的是，未签订劳动合同并不影响工资足额支付的认定。作为劳动者，您有权要求用人单位按照约定和国家规定足额支付劳动报酬。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。