核心结论：未足额支付劳动报酬，即使工资条已签字，也并不直接视为默示接受该未足额支付的状态。员工仍有权依法主张自己的权益，要求用人单位足额支付劳动报酬。

详细分析：

1. 工资条签字并不等同于默示接受未足额支付：

   • 工资条是员工领取工资的凭证，签字确认通常表示员工对工资数额的认可。然而，这种认可应当是基于工资条上所列明的数额与实际应得数额相符的前提下的。如果工资条上列明的数额少于员工实际应得的劳动报酬，那么签字并不意味着员工默示接受了这种未足额支付的状态。
   • 默示接受通常指的是在特定情境下，一方通过其行为或沉默表示对另一方行为的接受或认可。但在劳动报酬支付的问题上，由于涉及到员工的切身利益，法律对员工的保护更为严格，不会仅凭工资条的签字就认定员工默示接受了未足额支付。

2. 员工有权主张足额支付劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付劳动报酬，员工有权要求用人单位补足差额。
   • 员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 工资条签字后的维权途径：

   • 如果员工发现工资条上的数额少于实际应得数额，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位核实并补足差额。
   • 如果用人单位拒绝补足或未给予合理答复，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。

法律建议：

• 员工在领取工资时，应当仔细核对工资条上的数额与实际应得数额是否相符。如果发现不符，应当及时与用人单位沟通并要求补足差额。
• 如果用人单位拒绝补足或未给予合理答复，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未足额支付劳动报酬且经员工催告后仍未补足的，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
• 用人单位未足额支付劳动报酬还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位的行为还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，将面临刑事责任的追究。