签了工资条仍然可以申请劳动仲裁来主张未足额支付的工资。下面我将详细解释这一点：
签字的意义：
- 工资条上的签字，通常只是表示劳动者对工资条上列明的工资数额和明细进行了确认，它并不等同于劳动者放弃了后续申请劳动仲裁的权利。
劳动仲裁的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，其中包括因劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）发生的争议。因此，如果劳动者认为用人单位未足额支付工资，完全有权在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请劳动仲裁的法律依据：
- 劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来申请劳动仲裁。该法明确规定了劳动仲裁的适用范围、申请流程、审理程序等，为劳动者提供了法律保障。
仲裁裁决书的领取时限：
- 一般情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束审理并作出裁决。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期审理，但延长期限不得超过十五日。
综上所述，签了工资条并不妨碍劳动者申请劳动仲裁来主张未足额支付的工资。如果劳动者确实遇到了这样的问题，建议及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。