未足额支付劳动报酬主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条和第八十五条。以下是对这两条法律条款的详细解释，以及相关的法律背景和建议：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬的情形。具体为：“（二）未及时足额支付劳动报酬的”。
- 法律背景：此条款赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除合同权。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的劳动报酬。
- 建议：如果用人单位未及时足额支付你的劳动报酬，你可以依据此条款解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其中第一项为：“（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”。
- 法律背景：此条款规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时的法律责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。
- 建议：如果用人单位未及时足额支付你的劳动报酬，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付，并可能获得赔偿金。
法律后果与维权途径：
- 法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因劳动者的解除合同而支付经济补偿金，甚至可能因劳动者的投诉而支付赔偿金。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其及时足额支付劳动报酬。
- 投诉：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 并非所有未及时足额支付劳动报酬的情况都构成违法。例如，因不可抗力、生产经营困难等特殊情况导致的延期支付，如果用人单位与工会或劳动者协商一致，并符合相关法律法规的规定，可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应在特殊情况消除后尽快支付劳动报酬，并向劳动者说明情况。
总结与建议：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 如果你面临此类问题，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）是非常重要的，这将有助于你证明用人单位的违法行为并维护自己的权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。