结论前置：公司未支付因两个月未签订劳动合同的双倍工资，不属于“未足额支付劳动报酬”的范畴，但劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

一、关于“未足额支付劳动报酬”的界定

“未足额支付劳动报酬”通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的标准或国家规定的标准，向劳动者支付应得的工资。这包括但不限于拖欠工资、克扣工资、降低工资标准等行为。然而，未签订劳动合同的双倍工资并不属于“劳动报酬”的范畴，而是对用人单位未履行法定义务（即未与劳动者签订书面劳动合同）的一种惩罚性赔偿。

二、关于未签订劳动合同的双倍工资

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同的方式规避法律责任。

具体分析：

1. 双倍工资的性质：双倍工资并非劳动者应得的劳动报酬，而是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。因此，即使公司未支付双倍工资，也不构成“未足额支付劳动报酬”。
2. 维权途径：如果公司未支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，劳动者可以通过以下途径维权：
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

三、关于“未足额支付”与“双倍工资”的区别

• 未足额支付：指的是用人单位未按照约定或规定支付劳动者应得的工资，属于劳动报酬的支付问题。
• 双倍工资：指的是用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的范畴。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录、未签订劳动合同的证据等，以便在需要时提供。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在未签订劳动合同或未支付双倍工资等违法行为，劳动者应及时维权，避免超过法定时效。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

总结：公司未支付因两个月未签订劳动合同的双倍工资，并不构成“未足额支付劳动报酬”。但劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。