结论前置：
- 请求未签劳动合同的双倍工资确实受时限限制。
- 未足额支付劳动报酬的情况，并不影响双倍工资请求的时限计算，但可能作为另行主张权益的依据。
详细分析：
首先，关于未签劳动合同的双倍工资请求，这一权益是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而来的。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权益的行使并非没有限制，它受到仲裁时效的约束。
仲裁时效方面：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于未签劳动合同的双倍工资请求，仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道其未签订书面劳动合同且用人单位未支付双倍工资之日起计算，但最长不超过从用工之日起满一年后的次日。这意味着，如果劳动者在用工之日起一年内未提出双倍工资的请求，且没有中断或中止仲裁时效的法定事由，那么其请求可能会因超过仲裁时效而得不到支持。
未足额支付劳动报酬的影响：
- 未足额支付劳动报酬是另一项独立的劳动权益争议，它并不直接影响双倍工资请求的时限计算。即使用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况，劳动者仍然需要在法定的仲裁时效期间内提出双倍工资的请求。
- 当然，如果用人单位同时存在未签劳动合同和未足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以分别主张这两项权益。对于未足额支付劳动报酬的部分，劳动者同样需要在法定的仲裁时效期间内提出仲裁请求。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你发现用人单位未与你签订书面劳动合同且未支付双倍工资，或者存在未足额支付劳动报酬的情况，建议你及时收集相关证据，并在法定的仲裁时效期间内提出仲裁请求。
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果你未在法定的仲裁时效期间内提出双倍工资的请求，那么你的请求可能会因超过仲裁时效而得不到支持。
- 如果你成功主张了双倍工资的权益，但用人单位仍然未履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，请求未签劳动合同的双倍工资确实受时限限制，且未足额支付劳动报酬的情况并不影响这一时限的计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。