结论：在拖欠工资且没有劳动合同的情况下，劳动者不一定能获得双倍工资，但可以通过其他途径主张工资及可能的赔偿。具体能否获得双倍工资，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 双倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的主要法律依据。

2. 无劳动合同的情况：

   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 一旦证明存在事实劳动关系，且用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资。

3. 拖欠工资的处理：

   • 无论是否存在劳动合同，用人单位拖欠工资都是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 主张双倍工资的注意事项：

   • 劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，自用工之日起满一年后的次日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效期间。
   • 在主张双倍工资时，劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的事实。

行动建议：

1. 收集证据：劳动者应尽快收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资和未签订劳动合同的问题。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的双倍工资。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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