针对您提出的“没有合同拖欠工资，怎样处理可以拿双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然您没有与用人单位签订书面劳动合同，但如果您能证明存在事实劳动关系，那么您就有权依法主张相应的权益，包括双倍工资差额（针对未签合同部分）及拖欠工资的补偿。

一、证明事实劳动关系

为了主张您的权益，您需要收集并保存能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工作证或工作牌
• 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 同事的证言
• 其他能证明您在该单位工作的相关材料

二、双倍工资差额的主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月但不满一年，且未签订书面劳动合同，那么您有权主张这期间的双倍工资差额。

三、拖欠工资的补偿

如果用人单位拖欠您的工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求其支付相应的赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致并解决问题。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依法进行调查并处理。

3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种有效方式。在申请劳动仲裁时，请确保您已收集并保存了足够的证据来支持您的主张。

五、注意事项

• 劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，虽然您没有与用人单位签订书面劳动合同且被拖欠工资，但您仍然有权依法主张相应的权益。通过收集证据、协商投诉及法律咨询等途径，您可以有效维护自己的合法权益。