关于未签订劳动合同是否应支付双倍工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。

具体分析如下：

• 法律依据：

  • 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

• 双倍工资的计算：

  • 双倍工资的计算基数通常为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，双倍工资并非无限期支付，其支付期限最长不超过十一个月（即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

• 例外情况：

  • 并非所有未签订劳动合同的情况都适用双倍工资的规定。例如，如果因劳动者原因（如拒绝签订、提供虚假信息等）导致未签订劳动合同，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明未签订劳动合同的责任在劳动者。

• 实际操作建议：

  • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。同时，用人单位也应保留好与劳动者签订劳动合同的相关证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您是劳动者，且发现用人单位未与您签订书面劳动合同，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，且尚未与劳动者签订书面劳动合同，建议您尽快与劳动者补签合同，并支付应支付的双倍工资（如果适用）。同时，加强内部管理，确保今后及时与劳动者签订书面劳动合同。

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