结论：在未签订劳动合同且被拖欠工资的情况下，您不能直接要求“双倍赔偿”整体金额，但可以分别主张未签合同的双倍工资差额以及拖欠工资的补偿。以下是对这一结论的详细解释：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，最长不超过十一个月。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (应支付双倍工资的月数 - 1)（因为第一个月不需要支付双倍工资）。
- 示例：若您月工资为5000元，自入职起超过一个月未签合同，且持续了6个月，则您可主张的双倍工资差额为5000元 × 5个月 = 25000元。
特殊情况：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时您无法再主张双倍工资差额，但可以要求签订无固定期限劳动合同。
二、拖欠工资的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿标准：
- 具体的赔偿标准并非固定，而是由劳动行政部门根据实际情况和相关法律法规来确定。
- 示例：若您被拖欠工资总额为10000元，且劳动行政部门责令用人单位限期支付但用人单位逾期未支付，则您可能获得的赔偿金在5000元至10000元之间。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 您应收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在及工作情况、工资数额的材料。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
时效问题：
- 主张未签合同的双倍工资赔偿通常有一年的时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动以维护自己的权益。
总结与建议：在面对未签合同且被拖欠工资的情况时，您应充分了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维权。记得收集并保存好相关证据，以便在协商、投诉或诉讼过程中有力支持您的主张。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。