核心结论：未签订劳务合同且未书面约定金额的情况下，您仍可通过收集证据、协商、投诉或诉讼等途径主张权益，但需注意证据的充分性和主张的合理性。

具体分析：

1. 收集证据：

   • 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作成果等，证明您与对方存在事实上的劳务关系。
   • 证人证言：如有同事或客户能证明您的工作内容和工作时间，可作为辅助证据。
   • 其他证据：如银行转账记录（若对方曾支付过部分报酬）、聊天记录（提及工作或报酬）等。

2. 协商解决：

   • 在证据充分的情况下，您可以尝试与对方协商，明确劳务内容和报酬标准，并达成书面协议。
   • 协商时，注意保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 若对方拒绝协商或拒绝支付报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对方支付应得的报酬。
   • 投诉时，需提交相关证据材料，并详细说明情况。

4. 诉讼途径：

   • 若投诉无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬及可能产生的违约金或赔偿金。
   • 诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人），评估案件胜诉率及可能获得的赔偿金额。
   • 诉讼时，需提交充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

注意事项：

• 在主张权益的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保存至关重要，务必确保证据的真实性和完整性。
• 若对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获得更专业的指导和帮助。

额外建议：

• 未来在签订劳务合同时，务必明确劳务内容、报酬标准、支付方式等关键条款，并签订书面合同，以避免类似纠纷的发生。
• 若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。