若您因职业病不想换岗，首先需明确的是，您有权根据自身健康状况和职业病情况，与用人单位协商岗位调整事宜，且用人单位不得因您患职业病而单方面强制调岗或解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、职业病患者的权益保护

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病患者享有特殊的权益保护。具体来说：

1. 医疗救治与康复：用人单位应当保障职业病患者获得必要的医疗救治和康复服务，确保您的健康权益得到切实保障。
2. 岗位调整与待遇：若您因职业病导致无法继续从事原岗位工作，用人单位应当根据您的实际情况，与您协商调整至适合的岗位，并确保您的工资待遇不受影响。重要的是，这一调整应当基于双方的协商，而非用人单位的单方面决定。
3. 禁止歧视与解雇：用人单位不得因您患职业病而歧视您，更不得以此为由解除劳动合同。若用人单位违反此规定，您有权依法维护自己的合法权益。

二、不想换岗的应对策略

若您因职业病不想换岗，可以采取以下策略：

1. 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的健康状况和职业病情况，表达自己希望继续从事原岗位工作的意愿。同时，您可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、减轻工作强度等，以适应自己的健康状况。
2. 寻求工会或劳动监察部门的帮助：若与用人单位协商无果，您可以向所在单位的工会或当地劳动监察部门寻求帮助。他们可以协助您与用人单位进行沟通，维护您的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位坚持单方面调岗或解除劳动合同，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如职业病诊断证明、劳动合同、工资单等。

三、可能面临的法律后果

若用人单位违反相关法律法规，单方面强制调岗或解除劳动合同，可能面临以下法律后果：

1. 恢复原岗位或支付赔偿金：若劳动仲裁机构或人民法院认定用人单位的行为违法，可能会裁决用人单位恢复您的原岗位工作，或支付相应的赔偿金。
2. 行政处罚：用人单位还可能因违反职业病防治法等相关法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与提醒

1. 及时诊断与鉴定：若您怀疑自己患有职业病，应及时前往职业病诊断机构进行诊断，并依法进行职业病鉴定。这是维护自己权益的重要前提。
2. 保留证据：在与用人单位协商或处理劳动纠纷过程中，您应保留好相关证据，如职业病诊断证明、劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
3. 寻求专业法律帮助：若您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。

总之，若您因职业病不想换岗，应首先与用人单位协商，并寻求工会或劳动监察部门的帮助。若协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。