员工因职业病换工种后不服，企业与员工应分别采取以下措施妥善处理：

1. 企业角度：依法履行职业病防治义务，保障员工权益

   • 职业病诊断与鉴定程序合法性：企业需确保员工职业病诊断由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具，且诊断过程符合《职业病防治法》要求。若员工对诊断结果有异议，可依法申请职业病鉴定（市级→省级两级鉴定机制），企业应配合提供相关材料。
     
   • 工种调整的合理性：根据《职业病防治法》第57条，企业应为确诊职业病的员工调离原岗位，安排适宜工作。调整工种需满足：
     
     • 新岗位不涉及原职业病危害因素（如粉尘作业员工调至清洁岗位）；
       
     • 工资待遇、劳动强度与原岗位相当（避免变相降薪或增加负担）；
       
     • 调整前与员工协商并书面确认（保留沟通记录）。
       
   • 员工不服的应对措施：
     
     • 若员工拒绝调岗，企业应书面说明调岗依据（附职业病诊断证明、岗位危害评估报告），要求员工限期到岗；
       
     • 若员工仍拒绝，企业可依据《劳动合同法》第40条，以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（N倍工资）。
       

2. 员工角度：依法维权，主张合理诉求

   • 对职业病诊断有异议：员工可在收到诊断证明30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定；对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定（终局鉴定）。
     
   • 对工种调整有异议：
     
     • 若认为新岗位仍存在职业病危害，可要求企业提供新岗位的《职业病危害因素检测报告》，若企业无法提供或检测不合格，员工有权拒绝调岗并要求企业继续治疗；
       
     • 若认为调岗不合理（如降薪、增加劳动强度），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或同等待遇。
       
   • 企业违法解除合同：若企业未履行法定程序强行解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。
     

关键提示：职业病纠纷涉及医学鉴定与劳动法交叉问题，建议企业与员工均保留职业病诊断证明、调岗通知、沟通记录等证据，必要时委托专业律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。