针对您提出的“强行故意换岗导致员工职业病需要付什么责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位可能承担的责任类型：

   • 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果用人单位强行故意换岗，且该换岗行为与员工职业病的发生存在因果关系，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 行政责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处罚或者纪律处分。因此，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的强行故意换岗行为导致员工患上严重职业病，甚至死亡，且该行为构成犯罪（如重大责任事故罪），则用人单位的相关责任人员可能面临刑事处罚。

2. 责任认定的关键因素：

   • 因果关系：需要证明用人单位的强行故意换岗行为与员工职业病的发生之间存在因果关系。这通常需要专业的医学鉴定和证据支持。
   • 过错程度：需要评估用人单位在换岗过程中的过错程度，包括是否故意、是否违反相关法律法规或规章制度等。
   • 员工权益保护：在认定责任时，法院或仲裁机构会充分考虑员工的权益保护，确保员工能够获得应有的赔偿和救济。

3. 员工应采取的措施：

   • 及时就医并诊断：员工在发现身体不适或疑似职业病症状时，应及时就医并诊断，以便确定病情和病因。
   • 保留证据：员工应保留与换岗、工作条件、职业病诊断等相关的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体案情和证据来认定用人单位的责任。例如，如果员工能够证明用人单位的强行故意换岗行为与其职业病的发生存在直接因果关系，且用人单位存在过错，则法院或仲裁机构可能会判决用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 用人单位强行故意换岗导致员工职业病时，可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
• 员工在维权过程中应保留相关证据、及时就医并诊断、申请工伤认定，并可以寻求专业律师的法律援助。
• 建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。