针对您作为临时工想要离职但公司不放人的情况，我可以给您提供一些建议来帮助您解决这个问题。
首先，您需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，都享有劳动法规定的相应权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是您的合法权益，公司无权阻止。
具体操作上，您可以采取以下步骤：
提前通知：按照法律规定，提前三日（试用期）或三十日（非试用期）以书面形式向公司提交离职通知。这样，您就履行了法律规定的通知义务。
办理离职手续：在通知期满后，无论公司是否批准，您都有权依法办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有相关的书面证据，如离职通知、交接清单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
寻求帮助：如果公司仍然不放人，或者以各种理由阻挠您离职，您可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法进行调查，并保护您的合法权益。
此外，我还想提醒您，在离职过程中要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的离职行为不会违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，以免给自己带来不必要的法律风险。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。