合同一年一签被辞退时，法律处理需根据辞退原因及合同到期情况具体判断，以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 情形判断：若用人单位无正当理由辞退劳动者，例如未证明劳动者存在严重违反规章制度、失职等法定过错情形，则构成违法辞退。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 维权途径：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 合法辞退的情况

   • 情形判断：
     • 劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如严重违反规章制度、失职、营私舞弊、被追究刑事责任等。
     • 劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 经济补偿：
     • 若因法定过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     • 若因不能胜任工作被辞退，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，标准同一般情况下的经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 合同到期不续签的情况

   • 单位不续签：
     • 情形判断：合同到期，用人单位决定不再续签。
     • 经济补偿标准：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，标准同一般情况下的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，合同到期后用人单位决定不续签，则应支付3个月工资的经济补偿。
   • 劳动者不续签：
     • 若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需经济补偿。
     • 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

4. 离职手续与通知

   • 用人单位在辞退劳动者时，应提前通知或额外支付一个月工资作为代通知金（在合法辞退且符合特定情形时）。
   • 双方需按规定办理工作交接等离职手续，确保工作顺利交接。

5. 未签订劳动合同的情况（虽与用户问题不完全吻合，但为全面解答，特此补充）

   • 若劳动者在未签订劳动合同的情况下被辞退，可通过收集证据（如工资条、工作证、考勤记录等）证明劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间）。
   • 协商不成时，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 合同一年一签被辞退时，劳动者应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。若用人单位需支付经济补偿或赔偿金，劳动者应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。在遇到争议时，建议直接向我咨询，以获取专业的法律帮助和解决方案。